Los 8 principios del espíritu del coaching para sesiones exitosas

Cuando crecemos a los demás, nos cultivamos a nosotros mismos

En el libro, Coaching for Breakthrough Success, de Jack Canfield , el Dr. Peter Chee, proporcionan a los profesionales de negocios diversos principios de coaching que pueden utilizar cada día.

Explican cómo extraer soluciones de los empleados a través de la escucha efectiva, haciendo preguntas geniales, utilizando comentarios, apreciando y apoyando continuamente a las personas para que se responsabilicen, y somos responsables de tomar medidas para alcanzar sus metas.

A continuación se muestra una lista de los principios que se pueden usar de manera efectiva para el éxito del coaching.

El espíritu de coaching

Creer en el potencial humano para la grandeza

Flujos de cumplimiento de agregar valor a otros

Saca lo mejor de la gente y déjalos liderar

Usa la influencia en lugar de la posición

Prosperar en los desafíos y la flexibilidad

Cuando crecemos a los demás, nos cultivamos a nosotros mismos

Un coach todavía necesita un coach

Relación y confianza

Mantener la relación auténtica y el humor

Toca un corazón con cuidado y sinceridad.

Practicar la integridad y construir confianza

Haciendo preguntas y curiosidades

La curiosidad enciende tu espíritu

Haga preguntas que potencien y creen crecimiento

Evite preguntas juiciosas y orientadas a consejos

Soluciones de impactantes con preguntas de gran alcance

Hacer buenas preguntas requiere práctica

La escucha y la intuición

Escuchar en lugar de decir

Esté presente y apague su diálogo interno

Evitar saltar a conclusiones prematuras

Ser imparcial y sin prejuicios

Escucha profundamente, usa la observación y la intuición

Retroalimentación y conciencia

Abrazar la retroalimentación al triunfo

La conciencia y la aceptación cultivan la transformación.

Sugerencias y simplificación

Obtener el consentimiento antes de dar sugerencias

Usa el poder de la simplicidad

Estudia los hábitos de las personas exitosas.

Metas y planes de acción

Establecer un objetivo de propiedad y compromiso

Crear estrategias y planes de acción para las metas

Mantener Puntuación de Metas y Pasos de Acción

Usar técnicas de visualización para mantener el enfoque y aprovechar la Ley de Atracción

Responsabilidad y logros

Cumplimiento de los Objetivos de Apoyo Continuamente

La responsabilidad impulsa los logros

Reconocer los esfuerzos y el progreso

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Recuerda enfocarte también en la energía que emiten tus colaboradores y/o coachees

Es útil pensar en la motivación como una ducha que se desvanece después de unos días, en comparación con la inspiración, que es como un fuego que nunca se apaga.

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